Dieser Artikel fasst die praktischen und theoretischen Implikationen aus 85 Jahren Forschung zur Personalauswahl zusammen. Auf der Grundlage metaanalytischer Erkenntnisse wird in diesem Artikel die Validität von 19 Auswahlverfahren zur Vorhersage von Arbeits- und Ausbildungsleistungen sowie die Validität von Paarkombinationen aus allgemeiner geistiger Leistungsfähigkeit (GMA) und den 18 anderen Auswahlverfahren vorgestellt. Insgesamt waren die drei Kombinationen mit der höchsten multivariaten Gültigkeit und dem höchsten Nutzen für die Arbeitsleistung GMA plus Arbeitsprobentest (mittlere Gültigkeit 0,63), GMA plus Integritätstest (mittlere Gültigkeit 0,65) und GMA plus strukturiertes Interview ( mittlere Gültigkeit von .63). Ein weiterer Vorteil der beiden letztgenannten Kombinationen besteht darin, dass sie sowohl für die Auswahl auf Einstiegsebene als auch für die Auswahl erfahrener Mitarbeiter verwendet werden können. Die praktischen Auswirkungen dieser zusammenfassenden Ergebnisse sind erheblich. Die Implikationen dieser Forschungsergebnisse für die Entwicklung von Theorien zur Arbeitsleistung werden diskutiert.
Metaanalyse: Job Performance Indikatoren
- Beitrags-Autor:Philipp
- Beitrag veröffentlicht:6. September 2024
- Beitrags-Kategorie:BWL / Intelligenz